Idéal pour la prise d’un premier poste de management comme pour un manager aguerri, ce coaching d’intégration permet au manager d’installer son propre positionnement de manager.
Axé sur la mise à plat de ce qu’est un manager, de ce que l’on attend d’un manager et de l’impact des présupposés et objectifs personnels sur son positionnement, il favorise le développement du savoir-être manager et du savoir-être dirigeant.
Contenu :
✓ Observer l’effet des vécus et présupposés sur son positionnement managérial,
✓ Prendre conscience de l’impact de ses intentions et de ses objectifs en tant que manager,
✓ Ajuster ses intentions et ses objectifs