Accompagnement orienté sur la connaissance de soi et la réalisation de soi, effectué en présentiel ou en ligne, il permet à la personne coachée d’être elle en toute circonstance et d’entrer dans son plein potentiel.

Axé sur le développement de la présence à SOI, ce coaching permet au dirigeant, au manager, au chef de projet, au chef de service, au futur manager, … de s’installer pleinement dans son positionnement et sa fonction de manager. En réconciliant vision et rôle, il favorise l’épanouissement et l’efficacité du coaché, en toutes circonstances, quoi qu’il se passe, quoi que les autres fassent.

Accompagnement axé sur le développement de l’acuité (c’est à dire l’approfondissement de la compréhension de l’autre, de ses intentions et de ses attentes – affichées et non affchées -, de ses fonctionnements et de ses comportements) et sur la connaissance de soi, il a pour objectif de fluidifier, faciliter et optimiser les relations et interactions du coaché avec “les autres”.

Ce coaching a pour objectif d’apporter à chaque participant les outils et techniques nécessaires pour installer durablement le calme et la sérénité, quels que soient la situation, le contexte et les enjeux.

Nous vous accompagnons dans ce mouvement : celui de définir votre propre façon de travailler et de créer votre propre dynamique pour une plus grande efficacité et une plus grande expression de soi dans son quotidien travail.

Accompagnement axé sur l’amélioration du savoir-être et donc de la posture du manager, il permet à celui-ci de gagner en performance et efficacité, mais également en assurance et sérénité.

Accompagnement basé sur la connaissance de SOI

Idéal pour la prise d’un premier poste de management comme pour un manager aguerri, ce coaching d’intégration permet au manager d’installer son propre positionnement de manager.